코레일(사장 허준영)은 떳떳하고 당당한 조직문화를 정착하기 위해 2급 이상 간부(상임이사 포함) 610여 명에 대해 청렴도를 평가할 예정이라고 2일 밝혔다.

평가내용은 직무청렴성 및 사회적 책임 솔선수범 등 23개 항목이다. 특히, 고위직(상임이사급)에 대해서는 평가기준을 강화해 세금체납 여부와 교통법규 위반 실적 등 법규준수 여부도 평가할 예정이다.

코레일은 평가의 공정성 및 신뢰성을 높이기 위해 학계 및 시민단체 등 외부전문가그룹과 내부 직원을 대상으로 평가단을 구성해 7월 청렴도 평가를 시행할 계획이다.

정해범 코레일 감사실장은 “청렴문화 정착을 위해서는 경영진과 관리자 등 간부들의 청렴성이 더욱 강력하게 요구되고 있다”며 “이번 평가에서 고위공직자 및 간부들의 청렴 수준을 정확하게 진단해 더욱더 청렴한 조직문화를 만들어나가겠다”고 말했다.

한편, 코레일은 지난 2006년도부터 매년 2급 이상 간부 직원에 대해 청렴도 평가를 시행해 왔으며, 평가결과를 승진 및 연봉 산정 등 인사자료에 활용하고 있다.