이번 채용은 올해 들어 금융권에서 시작된 고졸 채용바람이 대기업과 공공기관 등으로 확산되고 있는 가운데 전산분야 능력과 경력에 주안점을 두고 고졸 출신의 재원을 채용했다는데 의미가 크다.

조합은 7월말 서류전형과 면접시험을 거쳐 금융권 전산 프로그램 개발, 증권 여신관련 프로그램 개발 등의 경력을 보유하고 있는 전산분야 22년 경력의 전문가를 신규 채용했다.

양성평등의 기업문화를 실천해 나가고 있는 해운조합은 지난 1월에는 37년 동안 남성만의 업무영역으로 한정됐던 운항관리업무에 국내 처음으로 여성 운항관리자를 배출했고, 이번에도 학력기준을 폐지하여 직원을 채용하는 등 매년 신입직원 채용시 학년과 성별에 관계없이 능력있는 인재 채용을 확대해 나갈 방침이라고 밝혔다.